Enquête nationale sur le marché de l'emploi de
Références et Vacature : déjà au moins
19 874 recrutements prévus pour 2012

Les entreprises continueront à recruter en 2012, mais en
privilégiant le talent et l'expérience

Crise ou pas, les entreprises continuent à recruter à la pelle dans notre pays. C'est ce que révèle l'Enquête nationale sur le marché de l'emploi récemment menée par Références et Vacature. Pour la cinquième fois, nous avons sondé des centaines d'entreprises sur leur nombre actuel de postes vacants et leurs projets de recrutement pour l'an prochain :

	Plus de 10 000 postes à pourvoir à l'heure actuelle, près du double d'engagements prévus l'an prochain
	Le secteur de la distribution et la fonction publique figurent parmi les recruteurs les plus actifs
	Les profils les plus recherchés sont les trentenaires expérimentés
	Les engagements viseront principalement à combler des départs à la pension

Les 371 entreprises actives en Wallonie, à Bruxelles et en Flandre ayant réagi à l'enquête recherchent actuellement 10 156 nouvelles recrues. Pour l'an prochain, elles prévoient 19 874 engagements. à titre de comparaison : selon le même sondage mené à la fin de l'année dernière, 507 entreprises envisageaient moins de 19 000 nouveaux recrutements.

La distribution continue de recruter

Les champions du recrutement pour 2012, dans le secteur de la distribution, sont la chaîne néerlandaise de supermarchés Albert Heijn – nouveau venu sur le marché belge – et Colruyt. Ils entendent signer respectivement 2 500 et 1 800 nouveaux contrats d'embauche l'an prochain. Chez Albert Heijn, il s'agira exclusivement de nouveaux collaborateurs, bien que principalement à temps partiel. Chez Colruyt, 80 % des recrutements concerneront des contrats de remplacement, mais la chaîne de supermarchés recherche tout de même trois cents collaborateurs supplémentaires. Dans le top 20 des principaux recruteurs, on retrouve aussi pléthore d'entreprises de consultance et de cabinets d'audit, le secteur public et l'enseignement demeurant eux aussi particulièrement actifs.

Les 25 meilleurs recruteurs en 2012

(sur base du nombre d'embauches annoncées)

L'expérience de la trentaine

Un sondage mené par la rédaction auprès d'une série de gros recruteurs indique dès à présent que les trentenaires dotés d'une belle expérience font office de gros gibier sur le marché de l'emploi. à l'heure où les entreprises commencent à ressentir l'impact du vieillissement, il semblerait que leur choix se porte dans un premier temps sur les clones – version plus jeune – des collaborateurs qui s'apprêtent à prendre leur pension. En d'autres termes, si l'on assiste aujourd'hui à une « course aux talents », ce sont surtout les trentenaires qui vont pouvoir monnayer leur expérience et leur expertise. Une thèse confirmée par le VDAB (pendant néerlandophone du Forem), qui constate depuis dix-huit mois déjà une demande croissante de profils dotés d'une expérience probante. Pour l'instant, l'embauche des jeunes ne devrait pas pâtir de cette tendance, mais cela peut changer si la crise persiste.

Toujours un faible pour les ingénieurs

Deuxième constat encourageant : peu de secteurs, si pas aucun, semblent décidés à revoir à la baisse leur politique d'embauche pour l'an prochain. Si l'on en croit un sondage mené auprès des agences d'intérim, le nombre d'ouvriers de production qui se sont inscrits auprès de ces agences ces dernières semaines a légèrement augmenté. Dans le même temps, la croissance générale des activités semble opérer un lent ralentissement. Or, aucun secteur ne se dit résolu à geler ses projets de recrutement pour l'année prochaine et la demande de salariés connaît même une recrudescence.
Du côté des profils professionnels, le top 10 ne réserve pas vraiment de surprise. Les ingénieurs industriels et civils restent les plus demandés et les informaticiens et le personnel médical gardent le haut du pavé sur notre marché de l'emploi.

Top 10 des profils les plus recherchés par les 371 entreprises sondées

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