Notre « Talent Community » compte actuellement 493.909 profils inscrits, ainsi que les CV actualisés de 147.971 membres.
Notre « Talent Community »
Il s’agit de la plus grande communauté parmi les sites emploi de Belgique. Cette dernière est constituée de 2 catégories de données :
- 1/ D’une part, les données de 493.909 profils inscrits actuellement sur nos sites. En effet, ces internautes y ont créé leur propre profil, ce qui leur permet de retrouver des jobs sur mesure, de sauvegarder des offres intéressantes ainsi que les candidatures envoyées, de mettre à jour leurs infos personnelles, de compléter leur CV en ligne, … De plus, via le Références Push - Vacature Push, votre fonction est automatiquement envoyée par e-mail aux candidats qui correspondent au profil que vous recherchez.
- 2/ D’autre part, notre base de données de CV mis à jour, dont le nombre s’élève actuellement à 147.971. Via le Talent Manager, vous pouvez accéder gratuitement à la version complète du CV du candidat. En outre, des ‘Alertes’ vous tiennent au courant dès qu’un nouveau candidat correspondant aux critères que vous aurez définis dépose son CV sur references.vacature.com.
Plus de facts & figures sur la base de données des profils inscrits 
Source them
Nos experts en sourcing recherchent pour vous, dans notre base de données de chercheurs latents, les candidats dont le profil correspond le mieux aux caractéristiques d’une fonction prédéfinie sur base de votre briefing détaillé. Nous vous communiquons ensuite une liste de toutes les informations actuelles disponibles sur les candidats potentiels, pour que vous puissiez passer à la phase suivante du parcours de recrutement : la sélection.
Étape 1 : BRIEFING
Nos chercheurs examinent avec vous les spécificités de la mission et déterminent les lignes de force
de la recherche. Cette phase de lancement permet de fixer les paramètres de recherche et d’élaborer conjointement un profil de recherche. Sur cette base, nous pouvons esquisser une stratégie de recherche et lancer la chasse aux Talents. Dans ce contexte, nous ne négligeons aucune source interne ni externe et nous examinons sans exception tous les candidats potentiels.
Étape 2 : LISTE DE PRÉSÉLECT ION ET VALIDATION
Dans un premier temps, les profils les plus appropriés sont regroupés sur une liste de présélection.
L’examen approfondi et la validation des profils se poursuivent pendant la phase suivante. Le cas
échéant, et/ou si cela s’avère souhaitable, la recherche peut être rectifiée afin de garantir un résultat
optimal.
Étape 3 : LISTE DE SÉLECT ION
Une liste finale de candidats sélectionnés est établie sur base de la « matière première ». Outre les
données personnelles et les renseignements sur la formation et l’expérience, la liste de sélection inclut
des informations spécifiques sur les compétences, les aptitudes, les connaissances linguistiques, les
capacités de leadership et de coaching, etc. Le recruteur peut ensuite utiliser cette liste de candidats
de haut niveau triés sur le volet afin d’identifier le candidat le plus adapté. Avec les connaissances
préalables requises et sans le moindre « waste » en termes de contacts. Nous garantissons de cette
façon un parcours de recrutement rapide et efficace.
Étape 4 : RÉSULTAT
Nous accordons une attention considérable à l’évolution ultérieure des dossiers et nous assurons
un suivi après chaque mission de sourcing. Le candidat ad hoc a-t-il effectivement été sélectionné ?
Pourquoi les autres candidats n’ont-ils pas répondu aux attentes ? Quels étaient les seuils respectifs ?
Comment l’intégration dans le nouvel environnement de travail se déroule-t-elle ?
Share them
Considérant la communication sociale comme une façon de renforcer les médias de recrutement traditionnels, Références|Vacature Plus vous fournit un outil concret qui permettra à vos collaborateurs de devenir d’authentiques ambassadeurs de votre entreprise. En effet, nous lançons une nouvelle application qui leur donnera la possibilité de transmettre votre offre d’emploi de façon « virale », via leurs réseaux personnels sur Facebook, dans un premier temps, ainsi que LinkedIn et Twitter par la suite.
Étape 1 :
Vous encouragez vos collaborateurs à devenir des « ambassadeurs » et à diffuser les offres d’emploi
de votre entreprise parmi leurs amis Facebook pertinents. Vous pouvez éventuellement lier cet engagement, en collaboration avec votre agence de communication, à un programme d’incentive consistant à accorder une rémunération complémentaire aux collaborateurs qui obtiennent les meilleurs résultats.
Étape 2 :
Nous mettons à cet effet un widget spécial « We Share » à votre disposition.
Étape 3 :
Les collaborateurs intéressés peuvent télécharger (en une seule fois) le widget « We Share », après
quoi l’application s’affiche automatiquement sur leur mur Facebook.
Étape 4 :
Les ‘amis’ de vos collaborateurs peuvent dès lors visualiser les offres publiées chez Références|Vacature. Les offres sont systématiquement actualisées en cas de nouvelles fonctions.
Ceux qui n’ont pas de compte Facebook peuvent également partager des offres d’emploi avec
des pairs. Pour chaque fonction décrite sur references.vacature.com, l’utilisateur peut cliquer sur un
bouton lui permettant de partager cette offre avec un ou plusieurs autres utilisateurs, et ce, via divers
canaux : Facebook, Twitter, e-mail… L’option de partage sera dans une mesure croissante intégrée
sur notre site.
Vos résultats : votre offre d’emploi est rapidement diffusée de façon virale. Et cette offre est associée à une valeur à la source (un pair), ce qui vous garantit un taux d’acceptation élevé. Vos collaborateurs sont par ailleurs les mieux placés pour évaluer dans quelle mesure un membre de leur entourage personnel est susceptible de correspondre aux critères de l’entreprise.
Send them
Ce nouveau service vous permet d’envoyer un courrier ou package à un éventail de profils pertinents de notre base de données de chercheurs latents. Vous renforcez ainsi votre garantie de résultat.
Étape 1 :
Vous déterminez les fonctions pour lesquelles vous voulez mener une action SEND THEM .
Étape 2 :
Grâce à notre liste de contrôle pratique, vous définissez le profil auquel doit satisfaire le candidat
requis (formation, spécialisation, expérience, aptitudes et compétences, connaissances spécifiques,
capacités de management, etc.).
Étape 3 :
Nos chercheurs de bases de données élaborent la liste des profils les plus adéquats parmi nos
candidats.
Étape 4 :
Nous envoyons à chacun des candidats sélectionnés une lettre personnalisée ou un package, dont
nous déterminons conjointement le contenu.
Know them
Vous pourrez désormais adresser vos questions spécifiques, liées à votre entreprise, à une sélection de candidats pertinents de notre base de données.
Étape 1 :
Sur la base de notre liste de contrôle, vous pouvez définir très précisément les critères de segmentation relatifs au groupe cible souhaité.
Étape 2 :
Nos chercheurs de bases de données établissent une sélection de profils correspondant à vos critères dans notre Communauté.
Étape 3 :
Notre équipe peut interroger - en ligne ou hors ligne - le groupe cible sélectionné au sujet d’un thème que vous avez fixé au préalable. Dans ce contexte, une collaboration peut ou non être instaurée avec un bureau d’étude.
Étape 4 :
Vous recevez les réponses des participants.