En plaçant vos annonces sur references.vacature.com, vous optez pour une solution puissante, combinant le plus important des sites de recrutement et un accès direct à votre groupe cible, grâce au mailing direct. Vous assurez à vos offres d’emploi une portée efficace. Par l’intermédiaire du Talent Manager, vous gérez vous-même votre campagne de recrutement.
Avantages
01 Votre offre d’emploi en ligne pendant 4 semaines sur le site de recrutement le plus important
- Vous vous adressez ainsi à 1.125.443 visiteurs uniques (CIM Metriweb février 2012).
- References.be et Vacature.com sont incontestablement les numéros 1 des sites de recrutement, le lieu de rendez-vous virtuel quotidien pour les professionnels actifs, bénéficiant de la technologie la plus performante et de la plus vaste communauté.
- Notre propre équipe de rédaction fournit quotidiennement des nouvelles ayant trait au monde professionnel, ainsi que des trucs et astuces, tout en réalisant un diagnostic du marché du travail.
02 Votre offre d’emploi directement adressée à votre groupe cible via mailing direct
- Grâce à References Push et Vacature Push, vous pouvez contacter des candidats sélectionnés parmi les 493.909 surfeurs enregistrés sur nos sites.
03 Service supplémentaire gratuit du Talent Manager
- Système exclusif pour la gestion de vos campagnes de recrutement en ligne.
- Vous avez libre accès à la gestion autonome des données concernant votre entreprise et vos utilisateurs internes.
- Vous placez facilement vos offres d’emploi en ligne dans trois langues différentes, et améliorez les chances de résultat, grâce à notre système de classification unique ou à l’ajout de données supplémentaires, destinées aux utilisateurs d’Internet.
Possibilités créatives
01 Possibilités de personnalisation
- Identité visuelle (créative) :
Personnalisez votre offre d’emploi avec la mise en pages HTML. - Références Live :
De courtes vidéos, d’une durée maximale de 2 minutes, et directement ajoutées à vos offres d’emploi. Références Live® permet au candidat de recevoir le message motivant du CEO de votre entreprise, les témoignages passionnants des employés actuels... avec sons et images. Sans clic supplémentaire ni lourds fichiers à télécharger. - Liste de résultats personnalisée :
Personnalisez la liste de résultats de votre offre d’emploi, en ajoutant les couleurs de votre entreprise et votre propre en-tête, dans un nombre défini de catégories. La liste de résultats personnalisée est immédiatement activée, dès qu’un candidat fait une recherche sur le nom de votre entreprise, ou si celle-ci est la seule qui correspond à la recherche.
02 Sollicitez les réactions
En utilisant des outils permettant d’augmenter les réactions, vous attirez davantage l’attention sur vos offres en ligne et vous augmentez le nombre de réponses pour les postes particulièrement difficiles à pourvoir.
- Spotlight:
Votre offre est placée en haut de la liste des résultats, dans un cadre mis en valeur, lorsqu’un candidat lance une recherche de job en ligne. - Jobs à la une :
L’intitulé de la fonction et le nom de votre entreprise sont mentionnés dans la rubrique « Jobs à la une » sur References.be ou Vacature.com. Une fois que les candidats se sont connectés sur nos sites, et que leur profil est dès lors connu, les jobs présentés sont adaptés à leur profil. - Highlight:
Mettez davantage votre offre en évidence dans la liste des résultats, dans un cadre mis en valeur. - Traffic Ad:
L’intitulé de la fonction de vos offres en ligne est publié dans le journal Références ou le magazine Vacature. Les offres paraissent dans le magazine ou le journal dans une mise en pages préformatée, avec un lien direct vers vos offres en ligne.
03 Visibilité supplémentaire
- Logo, banner, leaderboard, skyscraper, showcase (IMU), half page, bottom line:
Générez du trafic vers vos offres d’emploi en ligne, grâce à des éléments de visibilité supplémentaires. Ce faisant, vous communiquez en outre l’image de votre entreprise aux milliers de visiteurs quotidiens différents, qu’ils soient ou non activement à la recherche d’un nouveau job. - Fiche d’entreprise / Site d’entreprise :
Présentez votre entreprise aux candidats intéressés en 1 page (fiche d’entreprise) ou plusieurs pages (site d’entreprise). Cette option est reliée à toutes vos offres d’emplois en ligne et inversement : depuis votre fiche ou site d’entreprise, les candidats peuvent consulter l’offre disponible. - Webinar:
Un séminaire en ligne qui, d’une part, vous permet de réaliser pour votre groupe cible des présentations audiovisuelles de votre entreprise, grâce au streaming (en temps réel) et, d’autre part, vous donne la possibilité de répondre directement aux questions et remarques individuelles des candidats, grâce à une application de chat. - Talent Blog:
Un journal de vos journées de travail, une semaine durant, du lundi au vendredi. Pendant 1 semaine, vous endossez le rôle de reporter pour votre propre job. Quel rôle précis tenez-vous dans votre entreprise ? Quelles sont vos impressions quant aux tâches accomplies dans l’entreprise ? - Talent Hunt:
Le Talent Hunt propose une solution intermédiaire entre l’évaluation classique et le jeu en ligne. Le candidat fait connaissance avec votre entreprise ou avec le poste vacant, en remplissant en ligne un questionnaire à choix multiples que vous rédigez vous-même. Le candidat se retrouve immédiatement immergé dans votre monde, grâce à l’intégration du style de votre entreprise. - Pré-page d’accueil / co-branding sur jobscareer.be:
La marque et le message de votre entreprise en exclusivité sur la pré-page d’accueil de Jobscareer.be. Les informations que vous souhaitez communiquer et votre marque sont ainsi visibles à l’ensemble des visiteurs de ce site, puisque ceux-ci atterrissent tous par défaut sur cette page, au moment du choix de la langue. La pré-page d’accueil est en général combinée à une stratégie de co-branding, donnant à l’ensemble du site de Jobscareer.be une interface (look & feel) à l’image de votre entreprise pour la durée d’1 semaine.